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中冶国际员工积极参与 “十四五”发展规划编制工作

来源:党群工作部浏览:41   日期: 2020-09-15

为落实集团关于子企业“十四五”发展规划编制工作的要求,2020年9月9日,由公司党委牵头,党群工作部与企业发展部共同组织召开了2021-2025年中冶国际发展规划研讨会。


公司党委认为员工是企业最宝贵的财富,在编制“十四五”发展规划过程中十分注重将员工职业发展规划与企业发展规划相融合,充分调动员工的工作热情。研讨会上企业发展部首先介绍了公司2021-2025年发展规划纲要和编制情况。指出本次研讨会将进一步强化征求“十四五”发展规划意见的工作,切实把员工的期盼、职工的智慧、基层的经验吸收到“十四五”发展规划中来,为公司2021-2025年发展开好局、起好头奠定坚实基础。


参加本次研讨会的30多位国内和驻外机构员工代表竞相发言,表达他们对编制规划的意见和建议,主要涉及公司发展定位、公司内部协同、市场开发、驻外机构发展与人员轮换、员工发展与激励机制、薪酬体系改革、公司“四种能力”提升、企业文化与制度建设等诸多方面。党群工作部负责同志对发言依次进行了点评,认为同志们对公司发展规划献计献策,提出了极具参考价值的观点,为编制规划提供了有力支撑。很多意见与建议集思广益,具有前瞻性、指导性和可行性。参会人员纷纷表示对公司本次发展规划充满了信心与憧憬,将以更加饱满的热情投入到工作中去,助力公司高质量发展。


为了深入做好企业“十四五”发展规划编制工作,中冶国际从8月中旬就开始采取个别访谈、发放调查问卷等方式征求员工意见。9月4日党群工作部向不同层面和不同专业的员工代表中发放了《中冶国际2021-2025年发展规划调查问卷》。答卷人员结合自身部门业务特点,围绕如何借助集团优势打造国际品牌、定位公司发展模式、提升“四种能力”和深挖业务领域、开展企业文化建设4个方面发表了意见,营造了良好的舆论氛围。


在中冶国际党委指导下,中冶国际“十四五”发展规划将会是员工目标与企业目标契合的规划,是引领公司可持续发展的规划。

↑中冶国际“十四五”规划研讨会现场

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